O Rio de Janeiro amanheceu lindo nos dias 3 e 4 de outubro, mais precisamente no auditório da Firjan. Isso porque aconteceu a 2ª edição do Elo – Fórum de Diversidade promovida pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) e FIRJAN. O evento levou dados estatísticos, pesquisas, cases, experiências e depoimentos que promoveram um espaço de troca, reflexão e um olhar mais atento para a diversidade e a inclusão na sociedade e no mercado de trabalho.
Conforme destaca o site da ABRH-RJ, na abertura do evento, a vice-presidente do Conselho Empresarial de Responsabilidade Social da Firjan, Ana Paula Aparecida Caporal, destacou que é uma necessidade que o tema esteja na pauta das empresas. Ela observou que ainda há muito espaço para que as organizações aprimorem suas políticas de diversidade, reconhecendo como um fator essencial para que se mantenham competitivas no mercado.
“Com a diversidade, as organizações fortalecem a cultura organizacional, gerenciam riscos institucionais, conseguem atrair e reter talentos, estabelecem equipes mais criativas e inovadoras e se relacionam melhor com o mundo, pois o mundo é diverso”, afirmou.
Alexandre Correa Lima, em sua apresentação no 1o dia do evento, falou sobre a nova demografia do Brasil e os desafios e oportunidades da Revolução da Longevidade. Ao final, ele participou de uma mesa de debates com Mórris da Maturi Jobs, João Lins da FGV, Erika Braga da PWC e Rosana Rosa da ABRH RJ.
Mórris Litvak e Alexandre C. Lima
O evento teve também palestras e debates sobre LGBTQ+, Pessoas com deficiência, Mulheres e Inclusão Racial.
“Discutir as diversidades é extremamente importante para as empresas que desejam se manter atualizadas e integradas às questões da sociedade como um todo. No caso dos idosos, é preciso abrir os olhos o quanto antes, pois a tendência é que tenhamos uma vida laboral muito mais longa que nossos pais e avós. Bem-vindos à Revolução Prateada.” – Alexandre Correa Lima